5月4日，胡錦濤總書(shū)記在紀念中國共青團成立90周年大會(huì )上發(fā)表了重要講話(huà)?？倳?shū)記的講話(huà)思想深刻，內涵豐富，語(yǔ)重心長(cháng)，特別向廣大青年團員提出了堅持遠大理想，堅持刻苦學(xué)習，堅持艱苦奮斗，堅持開(kāi)拓創(chuàng )新，堅持高尚品行的五點(diǎn)希望。這是當代青年按照黨的要求健康成長(cháng)的行動(dòng)指南，是推動(dòng)新時(shí)期共青團事業(yè)實(shí)現新發(fā)展的綱領(lǐng)性文獻。結合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，筆者認為，青年團員在煤礦安全生產(chǎn)中要爭做“四種人”。
   一、爭做勤于學(xué)習的帶頭人
   書(shū)中自有黃金屋。作為煤礦安全生產(chǎn)中的青年團員，要想把工作做好做完美，沒(méi)有知識的積淀和文化底蘊是不行的，只有不斷充電，不斷完善知識結構，用知識武裝頭腦，才能開(kāi)拓視野，擺脫低俗，才能具有登高望遠的魄力和魅力。
   一要利用多種形式勤于學(xué)習黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，及時(shí)關(guān)注社會(huì )熱點(diǎn)，結合自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識，分析自己的管理方式方法，進(jìn)一步增強自己順應時(shí)代發(fā)展的意識和能力。二要帶頭學(xué)習礦及兩級公司重要文件精神、學(xué)習企業(yè)管理知識，及時(shí)掌握公司和礦井的發(fā)展方向、工作重點(diǎn)，不斷充實(shí)專(zhuān)業(yè)崗位所需要的各種知識，力促實(shí)現人生價(jià)值。三要利用業(yè)余時(shí)間經(jīng)?？匆恍┱芾砑钗恼?，陶冶情操、培養情趣、歷練心態(tài)，不斷提高人生品味，并通過(guò)理論水平的提高，帶動(dòng)身邊的青年團員素質(zhì)提升，最終實(shí)現廣大青年團員業(yè)務(wù)操作技能、專(zhuān)業(yè)水平、政治理論同步提升。
   二、爭做善于取經(jīng)的帶頭人
   聽(tīng)君一席話(huà)，勝讀十年書(shū)。哲學(xué)家蕭伯納說(shuō)過(guò)：你有一個(gè)蘋(píng)果，我有一個(gè)蘋(píng)果，我們相互交換，每人還是一個(gè)蘋(píng)果；你有一種思想，我有一種思想，我們互相交換，每人會(huì )有兩種思想，要學(xué)會(huì )弄斧到班門(mén)。
一要取長(cháng)補短。人的智慧畢竟有限，要想超凡脫俗，光靠個(gè)人單槍匹馬是不行的，要向那些智慧超過(guò)自己的人虛心學(xué)習，以人為師，拜人為師，學(xué)會(huì )用別人的智慧完善自己的思想、豐富自己的思維，學(xué)習他人的長(cháng)處，彌補自己的短處，消除短板，提升能力。二要傾聽(tīng)箴言。每個(gè)人有每個(gè)人的思維，每個(gè)人有每個(gè)人的路徑，只有不斷取經(jīng)，才能咽苦吐甘。作為一名青年團員，除了要習慣敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻外，每天還要深入現場(chǎng)與職工促膝談心，詳細了解職工的心聲、傾聽(tīng)職工的箴（zhen）言，把職工的思想、思考作為自己努力工作的方向，發(fā)揚自身專(zhuān)業(yè)上的特長(cháng)，向青年職工傳輸專(zhuān)業(yè)技能，切實(shí)督促青年職工安全上崗，確保他們成為職工信賴(lài)的貼心人。
   三、爭做勇于創(chuàng )新的帶頭人
   創(chuàng )新是礦井源源不斷發(fā)展的動(dòng)力源泉，是煤礦做好安全生產(chǎn)的保障。創(chuàng )新不是盲目的，它是一種理性的行為，是審時(shí)度勢順時(shí)代要求，有效解決實(shí)際問(wèn)題的一種理性行為。
   全礦青年團員一要從服務(wù)礦井安全發(fā)展的大局出發(fā)，創(chuàng )新管理方式，實(shí)施績(jì)效考核，以分計獎、以量取酬，靈活調動(dòng)青年職工工作積極性，為實(shí)現上半年安全生產(chǎn)時(shí)間任務(wù)雙過(guò)半奠定基礎。二要從維護青年職工發(fā)展的高度出發(fā)，創(chuàng )新管理方法，認真深入地開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，努力消除“松、惰、散、庸、浮、怕”現象，用青年團員的先進(jìn)事跡激勵和影響青年職工奮勇?tīng)幭?，不斷前行；三要從構建和諧發(fā)展的目標出發(fā)，創(chuàng )新管理平臺，努力為青年職工辦實(shí)事、做好事、解難事，把青年職工的需求作為第一選擇，力促實(shí)現不讓一名青年職工思想掉隊、不讓一名青年職工工作掉隊、不讓一名青年職工行為掉隊的“三不讓”保障目標；四要從保障青年職工安全的角度出發(fā)，創(chuàng )新管理手段，實(shí)施“安全保證書(shū)、承諾書(shū)、責任書(shū)”三書(shū)簽訂活動(dòng)、“職工思想轉變三步走工作法”等，在思考中改進(jìn)，在改進(jìn)中總結，在總結中提升，在提升中創(chuàng )新，確保人人達到本質(zhì)安全型職工。
   四、爭做精于工作的帶頭人
    青年團員在工作執行上要持之以恒，不能虎頭蛇尾、時(shí)緊時(shí)松，不能降低標準、隨心所欲，要始終保持一種“踏石留印、抓鐵留痕”的精神，大膽干放手干，努力爭做精于工作的帶頭人。
   一要克難攻堅。對待安排的各項工作要一點(diǎn)點(diǎn)推進(jìn)，一項項落實(shí)，將措施精細化，克服重重困難，做到高標準、高質(zhì)量、嚴要求、零失誤，咬定青山不放松，不達目的不罷休，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的干勁，奮發(fā)進(jìn)取，爭創(chuàng )一流，在完成任務(wù)、抓好落實(shí)中樹(shù)立青年團員的良好形象。二要協(xié)調到位。青年團員要加強礦井內部單位間的協(xié)調， 集中智慧，為礦井建設出謀劃策，保證協(xié)調落實(shí)機制的長(cháng)效性；還要加強同一個(gè)部門(mén)青年團員間的協(xié)調，適時(shí)開(kāi)展各種寓教于樂(lè )的活動(dòng)，以促進(jìn)工作為目標，抓好各項工作的落實(shí)。三要溝通交流。以深化精細化管理活動(dòng)為抓手，深入對標，實(shí)施物品定置管理，采取“以點(diǎn)帶面、重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)”的方式，確保礦井安全生產(chǎn)管理上水平上臺階創(chuàng )效益。在具體過(guò)程中，青年團員要發(fā)揮自身優(yōu)勢，合理運用談心、交流、匯報等方式與青年職工進(jìn)行交流，進(jìn)一步增強自己在職工群眾中的威信和認可滿(mǎn)意度，通過(guò)交流達到促進(jìn)工作、增加友誼、愉悅身心的目的。
   愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)：“把安樂(lè )和快樂(lè )作為生活的目的和理想，這不過(guò)是豬欄里的理想?！比绻麅H僅從個(gè)人出發(fā)去設計和追求，這種“理想”必定是蒼白的、渺小的，而且由于沒(méi)有順應歷史潮流，往往會(huì )在現實(shí)中處處碰壁。青年團員只有充分發(fā)揮帶頭作用，自身正、自身硬、自身凈，真正以自身的模范行動(dòng)在礦井的安全生產(chǎn)中樹(shù)立起良好形象，才能更進(jìn)一步推動(dòng)礦井安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、有效發(fā)展、和諧發(fā)展。（李旺）


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